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このアプリだけで年5日の有給休暇取得義務をアシスト
まずは使ってみてください。メルアドを登録し「送信」ボタンを押してください。
管理者はスマートフォンもしくはパソコンなどから従業員の有給休暇取得状況を確認できます。
自発的に取得しない従業員には、管理者から時季を指定して有給休暇の取得を促すことも可能です。
従業員(パートも含め)10日以上の有給取得者が有休を5日取らなかったら、どうなるか?
違反条項 | 違反内容 | 罰則規定 | 罰則内容 |
労働基準法 第39 条第7項 |
年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合 | 労働基準法 第120 条 |
30万円以下の罰金 |
労働基準法 第89条 |
使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合 | 労働基準法 第120条 |
30万円以下の罰金 |
有休を取らなかった従業員が10人いたら!?
年5日の年次有給休暇を取得しなかった(会社側の責任になります)人が10人いると
30万円 × 10人 = 300万円
4月から施工された「年次有給休暇の確実な取得」の不履行により
事業者に『1人最大30万の罰金』が課せられる可能性があります!
従業員には、このようにメッセージが通知されます。
このような場合に向いています。
有給休暇を付与するタイミングが異なる場合、消化期限も異なります。
一人一人の有給休暇を管理するのは意外と大変です。
〇:対応済み
パソコン | タブレット・スマホ | ||||
Android | iPhone | ||||
〇 | 〇 | 〇 |
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web | web | アプリ | web | アプリ | |
〇 | 〇 | 制作中 | 〇 | 検討中 |
正規社員 | パート | 有期雇用契約 | 無期雇用契約 | 短時間労働者 |
〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
フルタイム | 週所定1日 | 週所定2日 | 週所定3日 | 週所定4日 | 週所定5日 |
〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
入社日基準 | 一斉付与 | 班・グループ別の交替制付与方式 |
〇 | 製作中 | 検討中 |
全管理者 | グループ管理者 | 一般 |
〇 | 検討中 | 〇 |
1日単位 | 半日単位 | 時間単位 |
〇 | 製作中 | 製作中 |
自己申請 | 使用者から時季指定 |
〇 | 〇 |
1日単位 | 半日単位 | 時間単位 |
〇 | 製作中 | 製作中 |
有給付与日および付与日数変更可能 |
通知機能(メール) |
〇 | 〇 |
—
–「基本」テーブルから「マスタ_A」テーブルにデータ追加
—CREATE OR REPLACE FUNCTION pro_cnv_base_to_mst_a()
RETURNS BOOLEAN AS $$
BEGIN
INSERT INTO “public”.mst_a(
a_name — 名称
, user_id — 利用者ID
)
SELECT DISTINCT
formal_name — 正式名称
, 999 — 利用者ID
FROM
“public”.base;
RETURN TRUE;
EXCEPTION WHEN OTHERS THEN
RETURN FALSE;
END;
$$ LANGUAGE plpgsql;
SELECT * FROM pro_cnv_base_to_mst_a();