株式会社ウディスソフト研究所

株式会社ウディスソフト研究所は各種情報処理システムの開発・運用・保守・管理・受託会社です。


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システムエンジニア・プログラマー(未経験者)

このページは、ソフトウェア開発技術者(主にプログラマー・システムエンジニア・ネットワーク技術者・運用管理技術者など)の新卒・既卒・未経験者を対象とした募集ページです。

新卒の場合、弊社では学校等でプログラムを勉強しただけでは未経験者扱いですが、2年以上コンピュータ関係を学んだ方や基本情報処理技術者試験合格者は歓迎します。

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求める人物像

  • チームの一員として粗利を最大限に出来る人
  • 単に仕事として捉えず、趣味の延長として楽しめる人

募集要項

募集職種

システムエンジニア・プログラマー(未経験者)

仕事内容

システムエンジニア・プログラマーの仕事は、コンピュータを使って色んな事を実現するために、その実現方法を検討・設計し実装する仕事です。

ソフトウェアエンジニアとしての業務は、開発実績を参考にしてください。また、記載していない開発も有りますので、こんな開発をやってみたいなど聞いてください。

さまざまな業種・業界の仕事が有りますが、弊社独自のWebサービスも提供していきます。Webサービスは、主にパソコン・スマートフォン・タブレット端末を介して提供するサービスで、自社製品として検討し提供していきます。

自社製品の開発には、多額の費用を必要とします。新人教育についても長期にわたるため多額の費用を必要としますが、その費用は主要メンバーが稼いだ利益でまかないます。新しく入社された方は将来一人前の仕事が出来るようになり、先輩からサポートしていただいた分は後輩に還元してください。過去に還元だけ受けて、売上にも貢献しないで後輩にも還元せず辞めた方がいました、このような方は弊社には不向きです最初から入社しない方が良いです。弊社での開発はチームとしてソフトウェアの開発をおこないます。

1人で開発できるような小さな案件も有りますが、1人で開発が出来るようになるには、それなりの経験が必要です。その経験は開発の仕事をするチャンスをもらい、先輩たちのサポートが有ったりと与えられて初めて実現できることだったりします。

新人教育制度

弊社では、社会人1年生や業界未経験の方に、弊社独自の教育カリキュラムを作っています。

将来ソフトウェアの開発ができるように、教育訓練で学び、その道のスペシャリストを目指します。

新入社員教育を実施している会社は複数存在しますが、多くは1~2ヶ月で長くても3ヶ月程度ですが、弊社では半年以上の教育を実施します。そのため費用が多く掛かり弊社の負担となるのですが、その間は有期雇用契約とし、そのあと正社員雇用(要件あり)とすることで負担を軽減しています。正社員への要件は、無断欠勤したり、業務中居眠りするなどは、どこの会社でも正社員になれないと思われますが弊社も同様です。これまで、全員正社員になっています。

【教育訓練(高度デジタル人材訓練)の具体例】
入社から半年以上、座学・実習・OJTを組み合わせた訓練を行います。働きながら仕事に必要な能力を身に付けることができます。
【応用情報技術者試験または高度試験】を受験し合格を目指します。

勤務地

熊本市北区事業所(無料駐車場あり)

勤務時間

変動労働制

9:00~18:00

休憩時間 60分

諸手当

通勤手当 月額 上限2万まで

賞与   年2回

休日休暇

年間休日 121日

週休2日制

年末年始 12/31~1/3

各種保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

福利厚生

資格取得補助

  • 受験費用補助(1つの資格につき1回のみ)(不合格が10回続いても1回のみです)
  • 遠隔地受験の場合、交通費補助(主要駅または空港間の補助)

育児・介護支援

  • 育児休業
  • 介護休業
  • 子の看護休暇等
  • 育児休業給付金
  • 介護休業給付金

正社員

退職金制度

その他

  • クローズドマート
  • くま活サポート
    • 奨学金返還等支援制度

補足事項

*奨学金返還等支援制度により【最大456万】補助有り(奨学金をもらって勉強した方対象)

ブライト企業に認定されました

ブライト企業に認定されました

ブライト企業とは

熊本県は、働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業を「ブライト企業」として認定し、その優れた取組みを広く周知することにより、県全体の労働環境や処遇の向上を図るとともに、若者の県内就職を促進します。

ブライト企業は以下の要件および審査を通過した企業です

基本的な要件

  • 従業員とその家族の満足度が高い
  • 地域の雇用を大切にしている
  • 地域社会・地域経済への貢献度が高い
  • 安定した経営を行っている

上記4つの基本的要件に関連する10項目を満たす企業です。

上記4つの基本的要件に関連する複数の審査項目を設定し採点された結果、審査通過した企業です。

参照先

ブライト企業についてはこちら

ブライト企業一覧はこちら

有休管理ソフト(有休とろ)リリースまじか

有給休暇管理システム(有休とろ)

 

このアプリだけで年5日の有給休暇取得義務をアシスト

まずは使ってみてください。メルアドを登録し「送信」ボタンを押してください。

 ← 準備中

 

有給休暇機能対応一覧(有休とろ)

 

有給休暇管理(有休とろ)を使うと

 

管理者はスマートフォンもしくはパソコンなどから従業員の有給休暇取得状況を確認できます。

自発的に取得しない従業員には、管理者から時季を指定して有給休暇の取得を促すことも可能です。

 

年5日の年次有給休暇の取得が必要な理由

 

ご存知ですか?

従業員(パートも含め)10日以上の有給取得者が有休を5日取らなかったら、どうなるか?

最大30万円の罰金!!

違反条項 違反内容 罰則規定 罰則内容
労働基準法
第39 条第7項
年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合 労働基準法
第120 条
30万円以下の罰金
労働基準法
第89条
使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合 労働基準法
第120条
30万円以下の罰金

 

有休を取らなかった従業員が10人いたら!?

最大300万円の罰金!!

年5日の年次有給休暇を取得しなかった(会社側の責任になります)人が10人いると

30万円 × 10人 = 300万円

4月から施工された「年次有給休暇の確実な取得」の不履行により

事業者に『1人最大30万の罰金』が課せられる可能性があります!

 

年5日の確実な取得のための方法

危険を察知し通知する有給休暇管理(有休とろ)を使う

  • 間に合う時に、管理者に通知
  • 最低5日の有給を取っていなければ、従業員にも通知

 

従業員には、このようにメッセージが通知されます。

 

 

このような場合に向いています。

有給休暇を付与するタイミングが異なる場合、消化期限も異なります。

一人一人の有給休暇を管理するのは意外と大変です。

 

有給休暇機能対応一覧(有休とろ)

〇:対応済み

使用可能端末

パソコン タブレット・スマホ
Android iPhone

 

通知機能(プッシュ通知)

パソコン タブレット・スマホ
Android iPhone
web web アプリ web アプリ
制作中 検討中

 

有給休暇管理対象従業員

正規社員 パート 有期雇用契約 無期雇用契約 短時間労働者

 

従業員勤務区分

フルタイム 週所定1日 週所定2日 週所定3日 週所定4日 週所定5日

 

有給休暇付与方式

入社日基準 一斉付与 班・グループ別の交替制付与方式
製作中 検討中

 

従業員権限区分

全管理者 グループ管理者 一般
検討中

 

有給休暇取得単位

1日単位 半日単位 時間単位
製作中 製作中

 

有給休暇申請

自己申請 使用者から時季指定

年次有給休暇管理簿作成

1日単位 半日単位 時間単位
製作中 製作中

 

その他機能

有給付与日および付与日数変更可能

通知機能(メール)

 

各種ご要望の対応

 ご要望、ご意見につきましては、ここをクリック
以下のような御意見も頂いておりますが、個別対応の場合、別途費用が発生します。
  • 社内の給与計算ソフトと連携させて欲しい
  • インターネット上でなく社内のイントラネットで使いたい
  • 年次有給休暇管理簿のフォーマットを変更して欲しい

ストアドプロシージャ

CREATE文 例


–「基本」テーブルから「マスタ_A」テーブルにデータ追加

CREATE OR REPLACE FUNCTION pro_cnv_base_to_mst_a()
RETURNS BOOLEAN AS $$
BEGIN
INSERT INTO “public”.mst_a(
a_name — 名称
, user_id — 利用者ID
)
SELECT DISTINCT
formal_name — 正式名称
, 999 — 利用者ID
FROM
“public”.base;
RETURN TRUE;
EXCEPTION WHEN OTHERS THEN
RETURN FALSE;
END;
$$ LANGUAGE plpgsql;

実行文 例

SELECT * FROM pro_cnv_base_to_mst_a();