有給休暇管理システム（有休とろ）
このアプリだけで年5日の有給休暇取得義務をアシスト
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有給休暇機能対応一覧（有休とろ）
有給休暇管理（有休とろ）を使うと
管理者はスマートフォンもしくはパソコンなどから従業員の有給休暇取得状況を確認できます。
自発的に取得しない従業員には、管理者から時季を指定して有給休暇の取得を促すことも可能です。
年５日の年次有給休暇の取得が必要な理由
ご存知ですか？
従業員（パートも含め）１０日以上の有給取得者が有休を５日取らなかったら、どうなるか？
最大３０万円の罰金！！
| 違反条項 | 違反内容 | 罰則規定 | 罰則内容 |
| 労働基準法 第39 条第７項 |
年５日の年次有給休暇を取得させなかった場合 | 労働基準法 第120 条 |
30万円以下の罰金 |
| 労働基準法 第89条 |
使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合 | 労働基準法 第120条 |
30万円以下の罰金 |
有休を取らなかった従業員が１０人いたら！？
最大３００万円の罰金！！
年５日の年次有給休暇を取得しなかった（会社側の責任になります）人が１０人いると
３０万円 × １０人 ＝ ３００万円
４月から施工された「年次有給休暇の確実な取得」の不履行により
事業者に『1人最大30万の罰金』が課せられる可能性があります！
年５日の確実な取得のための方法
危険を察知し通知する有給休暇管理（有休とろ）を使う
- 間に合う時に、管理者に通知
- 最低５日の有給を取っていなければ、従業員にも通知
従業員には、このようにメッセージが通知されます。
このような場合に向いています。
有給休暇を付与するタイミングが異なる場合、消化期限も異なります。
一人一人の有給休暇を管理するのは意外と大変です。